¿Cómo se calcula la rescisión?
Preguntado por: Dña Sofía Verduzco | Última actualización: 22 de agosto de 2026Puntuación: 5/5 (34 valoraciones)
El cálculo de la rescisión de contrato varía enormely según el tipo de contrato (laboral, alquiler, etc.) y la causa, pero generalmente implica una indemnización basada en tu salario o renta y el tiempo trabajado/restante, usando fórmulas como "días de salario por año trabajado" (ej. 20 días/año para despido objetivo en España) o un % del total pendiente (ej. 10% en alquileres anticipados), además de incluir conceptos pendientes en el finiquito como vacaciones y pagas extra.
¿Cómo se calcula una rescisión de contrato?
La indemnización por rescisión de contrato laboral varía según el tipo de despido y las circunstancias del despido. Por ello, en situaciones de despido objetivo la compensación correspondiente es de 20 días de sueldo por cada año trabajado, con un máximo de 12 pagas mensuales.
¿Cómo puedo calcular mi liquidación por despido?
Para calcular la liquidación por despido, debes sumar el finiquito (salarios pendientes, pagas extras, vacaciones no disfrutadas) y la indemnización, que depende del tipo de despido y se calcula generalmente como la cantidad de días de salario por año trabajado. Por ejemplo, en un despido improcedente, la indemnización es de 333333 días de sueldo por año (o 20 días si la empresa impugna el despido y se considera procedente) con un máximo de 121212 meses, mientras que en un despido procedente es de 202020 días por año, con un límite de 121212 mensualidades.
¿Cuánto dinero me toca por rescisión de contrato?
La Constitución establece que, en caso de despido injustificado, toda persona trabajadora tiene derecho a ser reinstalado en su puesto o bien, a una indemnización equivalente a tres meses de salario integrado, es decir, al salario base diario más el aguinaldo anual, más la prima vacacional anual.
¿Cuál es la indemnización por rescisión laboral?
Indemnización: En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434, salvo el de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162, y las partes proporcionales a las que tenga derecho.
TERMINATION OF A CONTRACT
¿Cuánto es la indemnización por despido laboral?
“El pago de la indemnización [actualmente] es un sueldo por año trabajado, es uno de los regímenes más generosos que hay.
¿Qué incluye un finiquito por rescisión de contrato?
El trabajador tendrá derecho al pago del finiquito que comprenderá: Los días trabajados y no pagados a la fecha en que finaliza la relación laboral. Por ejemplo, si el trabajador recibe un pago quincenal, y renuncia el día 8 del mes, entonces deberá de pagarse al trabajador esos 8 días que ya laboró.
¿Cómo puedo calcular mi indemnización por despido?
Para calcular tu indemnización por despido en España, necesitas tu salario diario regulador (salario anual bruto / 365) y tu antigüedad, aplicándose 20 días por año trabajado para despidos objetivos/procedentes, y 33 días por año trabajado (con un tramo inicial de 45 días si la antigüedad es anterior a 2012) para los improcedentes, con máximos según el caso, siendo aconsejable usar calculadoras oficiales o de abogados para mayor precisión.
¿Qué es la rescisión de una relación laboral?
Cuando existe una de las causas que señala la ley y una de las personas de la relación laboral (trabajador o patrón) la da por terminada, se dice que se rescindió la relación de trabajo.
¿Cómo se calcula la liquidación si te despiden?
La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
¿Cómo se calcula la liquidación por despido?
El cálculo de liquidación laboral incluye el finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales) más la indemnización (si aplica por despido improcedente o objetivo), usando fórmulas como días trabajados x salario diario para el finiquito, y para la indemnización (en España) 33 días/año (improcedente) o 20 días/año (objetivo), con topes, calculando el salario diario dividiendo salario mensual/30 (o 360) y multiplicando por los días devengados.
¿Cómo se calcula el finiquito si te despiden?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Cómo se calcula el finiquito por despido en 2025?
El finiquito en 2025 se calcula sumando salario pendiente, vacaciones y prima vacacional no disfrutadas, aguinaldo proporcional y demás prestaciones devengadas, menos las deducciones legales correspondientes.
¿Cómo puedo saber mi liquidación por despido?
De qué se compone la liquidación por despido
- 3 meses de salario.
- 20 días de salario por cada año trabajado en la empresa.
- La prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
- El pago de la cuantía proporcional del aguinaldo.
- Pago de las vacaciones no disfrutadas y prima vacacional.
¿Cuánto vale una rescisión de contrato?
Indemnización: Si la rescisión ocurre durante el primer año de contrato, se debe pagar una indemnización equivalente a un mes y medio de alquiler. Si se efectúa después del primer año, la indemnización es de un mes de alquiler.
¿Cómo se calcula la indemnización por terminación de contrato?
Primer año: La indemnización para el primer año es fija, de 20 días de salario. Años adicionales: Por cada año adicional al primero, se suman 15 días de salario. Fracciones de año: Se calculan proporcionalmente; por ejemplo, medio año equivale a 7.5 días adicionales de salario.
¿Qué significa rescisión de la relación de trabajo?
La rescisión de contrato es la finalización de la relación laboral motivada por diferentes circunstancias, que deja sin efecto el contrato de trabajo. Revisamos a continuación sus motivos principales, al detalle: Rescisión de contrato: motivos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo puedo rescindir un contrato indefinido?
Renunciar a un contrato indefinido en España implica presentar una baja voluntaria por escrito, avisando con preaviso (generalmente 15 días, pero revisa tu convenio/contrato) para no sufrir penalizaciones en el finiquito, y la empresa debe liquidarte lo devengado (vacaciones no disfrutadas, salario pendiente), pero no indemnizarte, siendo crucial formalizarlo para tener constancia de la fecha de finalización.
¿Qué efectos tiene la rescisión de un contrato?
La rescisión de contrato es una acción legal utilizada para dejar sin efecto un contrato previo firmado entre dos partes, es decir, pone fin a una obligación previamente pactada.
¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido?
Si el despido es objetivo, es decir, por causas no imputables al trabajador, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 meses de salario, es decir, que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el salario mensual por 12.
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
En los despidos objetivos, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué te pagan en el finiquito cuando te despiden?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.
¿Cuánto me corresponde por rescisión de contrato?
Debe ser de al menos 15 días de salario por año y se paga lo proporcional a los días trabajados.
¿Qué se incluye en el finiquito por fin de contrato?
El finiquito por fin de contrato incluye el salario pendiente (días trabajados del mes), las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extras, horas extras no pagadas y, para contratos temporales, una indemnización por fin de contrato (generalmente 12 días de salario por año trabajado), más cualquier otro concepto adeudado como bonus o incentivos. Es un resumen de todo lo que la empresa te debe al finalizar la relación laboral.
¿Cuántos tipos de rescisión de contrato laboral existen?
Existen dos tipos de rescisión de contrato laboral: la voluntaria, en la que todas las partes están de acuerdo, o la involuntaria, en donde una de las partes no tiene la voluntad de romper el acuerdo, pero aun así se rescinde el contrato.
¿Cuál es la cerveza con menos lúpulo?
¿Qué es el color neutro?