¿Cómo se calcula la cuota del IMSS en la nómina?

1. Salario Base de Cotización = (Ingreso anual total) / 365.
2. SBC = 365 + 1.5 (prima vacacional) + 15 (aguinaldo) / 365.
3. SBC = 381.5 / 365.
4. SBC = 1.0452 (éste es nuestro factor de integración)

1. Como primer paso, ubica tu salario en el rango de la primera tabla. ...
2. Esta base la multiplicas por la tasa correspondiente del rango de tu salario.
3. Luego al resultado le sumas la cuota fija. ...
4. Al ISR antes de subsidio deberás aplicarle la segunda tabla, que es la del subsidio.

¿Cuánto son las deducciones de nómina 2022?

Según lo establecido, el aporte para pensión es del 16 %, el 12 % lo paga el empleador (empresa, organización o entidad del Estado) y el 4 % el trabajador, ese es el porcentaje que se le debe descontar en el momento en el que recibe su salario.

¿Cómo calcular descuentos de nómina?

Pongamos por ejemplo un sueldo bruto de $ 10.000 pesos mensuales. Para calcular las deducciones, en principio, tenemos que saber cuál es el salario diario del trabajador. Para lo cual, dividimos el sueldo bruto por 30 días. El cálculo sería: $ 10.000 / 30 = $ 333,33.

¿Cómo se calcula la base de cotización?

La base de cotización se calcula añadiendo a la retribución bruta mensual las pagas extraordinarias y las demás percepciones de vencimiento superior a un mes que disfruta el trabajador. Existen bases mínimas y máximas, que dependen del grupo de cotización al que perteneces, según expone la Seguridad Social.

¿Cuál es la base de cotización en una nómina ejemplo?

La base de cotización es el salario global mensual de un trabajador dado de alta por nómina (en bruto, no lo que percibe neto en el ingreso de su sueldo). Incluidas las horas extra, las pagas extra prorrateadas y las vacaciones retribuidas y no disfrutadas si las hubiera.

¿Dónde se ve la base reguladora en la nómina?

Tal y como aparece en el cuadro azul de la imagen, las bases de cotización deben aparecer debajo de la nómina. Dentro de la nómina se distingue: Base de contingencias comunes. Base de contingencias profesionales, que es la misma que comunes añadiendo las horas extraordinarias realizadas.

¿Cuál es la base máxima de cotización 2022?

Artículo 2.

1. El tope máximo de la base de cotización al Régimen General será, a partir de 1 de enero de 2022, de 4.139,40 euros mensuales.

¿Cómo calcular el salario diario integrado 2022?

Así, para calcular el salario diario integrado se suman los salarios diarios de los 365 días del año, quince días de aguinaldo, la prima vacacional (el 25% de los días de vacaciones pagadas) y otras prestaciones, de haberlas.

¿Qué porcentaje se descuenta en nómina?

En esta reforma se establece un incremento en la tasa del Impuesto sobre la nómina. A partir de 2022 el porcentaje del ISN es del 3%, en lugar del 2,5% que se aplicaba hasta el año pasado.

¿Que no incluye el salario integral?

Por lo que el salario integral equivaldrá entonces a la sumatoria del salario ordinario (10 salarios mínimos legales mensuales vigentes) y el factor prestacional correspondiente a la empresa que en ningún caso podrá ser menor al 30% del factor salarial.

¿Cómo se calcula el salario diario y el salario diario integrado?

Calcularlo es tan fácil como dividir el salario mensual entre el número de días del mes. Si te pagan 4,000 pesos mensuales, divídelo entre 30 días (por hacer un promedio, ya que hay meses de 31 días y febrero tiene 28 o 29) y obtendrás 133,3 pesos. Esa cantidad es el sueldo base que ganas cada día.

¿Cuál es el factor para sacar el salario diario integrado?

El Salario Diario Integrado (SDI) es el salario diario que recibe un trabajador más todas las prestaciones de ley y superiores a la ley que se encuentren en el recibo de nómina. En términos simples, el SDI es el resultado de la suma de todas las percepciones un trabajador.

¿Cuánto paga la empresa por mí?

Habitualmente se suele decir que las cotizaciones a la Seguridad Social que una empresa debe abonar por un empleado al mes corresponden con una cifra aproximada al 30% del sueldo bruto. Con este cálculo rápido, un trabajador cuyo sueldo bruto anual sea de 15.000 €, le costará a la empresa alrededor de 19.500 € al año.

¿Qué grupo de cotización es mejor?

Los trabajadores que se sitúan en los primeros grupos son los que percibirán mejores prestaciones laborales, ya que las empresas hacen para ellos una mayor aportación a la Seguridad Social.

¿Qué es la base de cotizacion y la base reguladora?

La base reguladora de la prestación por desempleo sirve para calcular el importe de dicha prestación, mientras que la base de cotización por contingencias comunes es la que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tiene en cuenta para ingresar las cotizaciones durante el periodo que perciba la prestación de ...

¿Cómo se calcula el 75 de la base reguladora?

Se calcula obteniendo el 60% de la base reguladora y multiplicando por los 17 días. Calcular el salario base de los siguientes días. A partir del día 21 de baja se cobra un 75% de la base reguladora.

¿Cuál es la base reguladora de la Seguridad Social?

La base reguladora es la cuantía que se emplea para determinar las prestaciones contributivas del sistema de la Seguridad Social, es decir, es uno de los factores que sirven para calcular el importe de tu pensión y se calcula en función de las bases de cotización del solicitante.