¿Cómo se calcula el séptimo día ejemplo?
Preguntado por: Patricia Pantoja | Última actualización: 23 de enero de 2026Puntuación: 4.6/5 (31 valoraciones)
El séptimo día se calcula como un descanso pagado por cada 6 días trabajados, y se obtiene dividiendo el salario diario entre 6 y multiplicándolo por los días laborados en la semana (si hay faltas), o aplicando un factor (salario diario x 1.166) si se trabajó la semana completa, sumándose al salario ordinario para obtener el pago total semanal.
¿Cómo calcular el 7mo día?
Cálculo del pago por el séptimo día
Por cada 6 días de trabajo, tienes derecho a un día de descanso, por lo que debes dividir ese día entero entre 6. En conclusión, se suma el descuento del día que faltaste más la parte proporcional del séptimo día.
¿Cómo se paga el séptimo día de descanso legal?
El pago del séptimo día íntegro corresponde sólo a los trabajadores que laboraron todos los días de la semana, pues si faltaron a su trabajo, se les pagará en forma proporcional agregando una sexta parte por cada día trabajado si se otorga un solo día de descanso, o dos quintas partes, en caso de que se concedan dos ...
¿Cómo se paga el séptimo día si se trabaja?
Artículo 73
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cómo se cuentan los 7 días de descanso?
Cuando después de 21 días tomándola el envase esté ya vacío, no tomes ninguna píldora durante los siguientes 7 días. En el transcurso de estos 7 días sin tomar la píldora, te bajará la regla. Pasados estos 7 días, comienzas con un nuevo envase. Independientemente de cuándo te baje la regla.
7MO PROPORCIONAL
¿Días de descanso Cómo se calcula?
En México, la regla general es clara: por cada seis días trabajados, toca uno de descanso.
¿Cómo se cuentan los 7 días de descanso de las pastillas anticonceptivas?
La primera pastilla se toma el primer día de la menstruación, al terminar de tomar las pastillas del paquete, se deja un período de 7 días sin tomar pastillas, durante los cuales se presenta la menstruación. Recuerda iniciar la toma de pastillas de un paquete nuevo al siguiente día de los 7 días de descanso.
¿Cómo funciona el 7mo día?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en el Artículo 69 que por cada seis días laborados, el trabajador tiene derecho a un séptimo día de descanso con goce de sueldo. Si un trabajador falta, estaría incumpliendo con esos seis días y, por lo tanto, no sería acreedor del pago íntegro por el séptimo día.
¿Qué pasa si un día festivo cae en mi descanso?
Si tu día de descanso semanal cae en un día festivo, la empresa debe compensártelo con un día libre adicional o, en algunos casos, con una compensación económica, ya que el Tribunal Supremo ha dictaminado que son derechos autónomos y no pueden solaparse, garantizando tu descanso efectivo del festivo. No se considera un día de vacaciones ni se pierde; la empresa tiene la obligación de darte ese tiempo extra, generalmente como otro día de descanso en otro momento, según tu convenio colectivo.
¿Qué significa plazo de pago de 7 días?
Por ejemplo, un contrato con condiciones de pago netas 7 significa que su cliente debe pagar a su empresa dentro de los 7 días posteriores al envío de la factura .
¿Qué es el séptimo día en nómina?
El séptimo día se refiere al derecho que tienen los colaboradores a un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis días de trabajo. Esto se encuentra establecido en el Artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México.
¿Qué es el séptimo día de descanso?
En las religiones abrahámicas, el sabbat (/ˈsæbəθ/) o Shabat (hebreo bíblico: שַׁבָּת [ʃa'bat]) es un día reservado para el descanso y la adoración. Según el Libro del Éxodo, el sabbat es un día de descanso en el séptimo día, ordenado por Yahvé para ser guardado como un día sagrado de descanso, tal como Dios descansó en el relato de la creación del Génesis.
¿Cómo se debe pagar el día de descanso?
Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana. ¿Cuál es el monto a recibir? El 25% sobre el salario ordinario diario (salario base). ¿Qué pasa si no te pagan?
¿Cómo calcular 7 días laborables?
La semana tiene siete días, de lunes a domingo . Los días laborables son aquellos en los que la mayoría de las empresas e instituciones nacionales (como los bancos) operan. En muchas partes del mundo, los días laborables son de lunes a viernes, dejando los fines de semana (sábado y domingo) como días no laborables.
¿Cómo sacar el cálculo del pago por día?
Hacer el cálculo de salario diario es bastante simple, solo debes saber el ingreso mensual y dividir esa cantidad por el número de días del mes.
¿Qué pasa si mi día de descanso cae en día festivo?
TOIL y días festivos
Es decir, si tenías que ir a trabajar, empiezas con licencia por feriado y si estabas en un día de descanso , también se te muestra como licencia por feriado y se te da un día de descanso en su lugar (ya que no puedes estar en un día de descanso o en un día de trabajo normal en un día festivo, para todos es licencia por feriado).
¿Qué días se paga triple?
En México, el tercer lunes de noviembre es feriado oficial, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquellos que laboren ese día deben recibir una compensación extra a su sueldo diario y en N+ te decimos quiénes pueden cobrar este salario triple.
¿Qué ocurre si tu día libre coincide con un día festivo?
Si un día festivo oficial cae en domingo, sábado u otro día no laborable para un empleado, este tiene derecho a un día libre remunerado el día laborable inmediatamente anterior o posterior al día festivo general .
¿Septimo día cómo se calcula?
Se obtiene al multiplicar el número de días de descanso (1 séptimo día) por el número de días laborados en la semana y el resultado se divide entre el número de días laborables.
¿Qué significa el 7mo día?
El día de reposo es cada séptimo día y es un día santo en el cual Dios nos ha mandado que descansemos de nuestras labores cotidianas y lo adoremos.
¿Qué pasa si mi descanso cae en un día festivo?
Si tu día de descanso semanal cae en un día festivo, la empresa debe compensártelo con un día libre adicional o, en algunos casos, con una compensación económica, ya que el Tribunal Supremo ha dictaminado que son derechos autónomos y no pueden solaparse, garantizando tu descanso efectivo del festivo. No se considera un día de vacaciones ni se pierde; la empresa tiene la obligación de darte ese tiempo extra, generalmente como otro día de descanso en otro momento, según tu convenio colectivo.
¿Cómo son los 7 días de descanso?
Debe tomar una píldora al día, más o menos a la misma hora, durante 21 días, seguidos de un período de descanso de 7 días. La menstruación, que también puede denominarse 'hemorragia por deprivación', se presenta habitualmente el 2º o 3er día de la semana de descanso.
¿Porque en los 7 días de descanso no me baja la regla?
Si no te baja la regla en la semana de descanso, puede ser normal por la baja dosis hormonal de las píldoras modernas (la regla es de "privación" y a veces no hay mucho que eliminar), pero si usas anticonceptivos y no te ha venido, haz una prueba de embarazo si has tenido errores de toma o síntomas; si no, puede ser estrés, dieta, o simplemente que tu cuerpo se está ajustando, pero si no ocurre en varios ciclos, consulta a tu ginecólogo para descartar otras causas.
¿Qué pasa si no hago los 7 días de descanso?
Al no realizar semana de de descanso o placebo, no habrá menstruación, pero es posible que haya ligeras pérdidas un pequeño manchado. La otra opción es dejar de tomar las pastillas del del blíster actual y completar un periodo de 7 Días como máximo sin tomar ningún comprimido y empezar con un blíster nuevo.
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