¿Cómo se calcula el pago de los feriados?
Preguntado por: Sra. Inmaculada Millán Hijo | Última actualización: 28 de julio de 2026Puntuación: 5/5 (10 valoraciones)
El pago de feriados se calcula generalmente con un recargo sobre el salario normal, que varía según el país y el convenio, pero comúnmente implica pagar el día normal más un adicional (un 50%, 75% o incluso el 100% extra), resultando en un pago doble o triple del salario diario; por ejemplo, puedes recibir tu sueldo del día más el 100% adicional o triplicar tu salario diario si se trabaja ese feriado.
¿Cómo se calcula el pago por trabajar en feriados?
El total de días vacacionales legales debe ser dividido por los 12 meses del año, se incluyen las vacaciones progresivas, de existir. El resultado obtenido debe ser multiplicado por el número de meses y los días que ha acumulado entre el día que fue contratado el trabajador y el día en que finalizó su relación laboral.
¿Cómo se calcula el pago por día feriado?
Se abona el sueldo mensual habitual completo + el “plus por día feriado”: (sueldo/25 – sueldo/30), o; Se abona el sueldo mensual habitual completo, sin adicional alguno.
¿Cómo calcular el pago de los días feriados?
Según el Artículo 205 del Código de Trabajo, la labor realizada en días feriados o de descanso obligatorio se paga con un recargo del 100% sobre el salario ordinario.
¿Cómo se calcula el pago por trabajar en un feriado?
El pago del día trabajado (que ya está contemplado en el salario mensual regular) El pago del feriado. El pago de una sobretasa del 100% por haber laborado en feriado sin descanso.
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¿Cómo se calcula el pago por trabajar en un día feriado?
¿Cómo se calcula el pago si trabajas en día feriado? Quienes trabajen en días de descanso obligatorios se les tendrá que pagar el salario de ese día más un salario doble. Es decir, se triplicará el salario de ese día y este pago no puede ser reemplazado por un día de descanso compensatorio.
¿Cómo se calcula el pago por trabajar días feriados?
¿Cuánto se paga si se trabaja en feriado? Cuando un trabajador presta servicios en estos días sin descanso sustitutorio, corresponde el pago del feriado —ya incluido en la remuneración semanal, quincenal o mensual— más una sobretasa del 100% por el trabajo realizado.
¿Cómo calcular el pago de un día festivo?
¿Cómo se calcula el pago de un día festivo trabajado? Cuando no se puede disfrutar del día festivo, la empresa estará obligada a pagar el importe de las horas trabajadas en festivo incrementadas en un 75% sobre el precio pagado por hora.
¿Cómo se calcula el día feriado?
Se divide la totalidad de la remuneración correspondiente al mes respectivo x 25.
¿Cómo calculo mi sueldo por día?
Para obtener el valor diario, debes dividir su sueldo en base a 30 días. No importa si el mes tiene 31 o, en caso de febrero, que tiene 28. Una vez obtenido el valor diario, podrás hacer descuentos o pagar remuneraciones según casos de inasistencia.
¿Cuánto se debe pagar por día feriado?
Feriados irrenunciables:
Si un trabajador debe laborar en un feriado irrenunciable, las horas trabajadas se consideran extraordinarias y deben ser remuneradas con un recargo del 50% adicional sobre el valor de la hora ordinaria.
¿Cuántas horas se pagan en un feriado?
Si se labora en el feriado, corresponde adicionar un salario sencillo por cada día feriado trabajado. Si durante el feriado se realizan horas extra, estas deben pagarse a tiempo y medio, es decir, el trabajador recibirá triple salario por esas horas laboradas.
¿Cuándo se paga doble el feriado?
Si prestas tareas, el pago de la jornada laboral es DOBLE. Se abona el salario correspondiente del día + Un Recargo al 100% de ese valor, en concepto de FERIADO. 𝗙𝗲𝗿𝗶𝗮𝗱𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗹𝗮𝗱𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 Los feriados nacionales cuyas fechas coincidan con los días martes y miércoles serán trasladados al día lunes anterior.
¿Cómo se compensan los días festivos trabajados?
Los días festivos trabajados se compensan con un salario incrementado (generalmente un 75% más) o con un descanso compensatorio equivalente, a elección de la empresa o según lo estupefando el convenio colectivo; si un festivo cae en tu día de descanso, no suele haber compensación extra, pero es clave revisar el convenio, ya que puede mejorar estas condiciones.
¿Cómo se pagan las horas extras de un día festivo?
Estas horas se pagan al triple de la tarifa regular: Si el mismo empleado trabaja 3 horas adicionales en un día festivo, este es el cálculo que se debe realizar: Pago por cada hora extra triple: $100 MXN x 3 = $300 MXN. Pago total por horas extras triples: $300 MXN x 3 = $900 MXN.
¿Qué significa "días de corrido"?
Plazo que no se suspende por la interposición de feriados, sino que corre sin interrupción hasta el día de su vencimiento.
¿Cómo calcular el pago del día feriado?
Feriados trabajados: además de cobrar el suelo mensual completo, el empleado va a percibir un adicional por cada feriado en el que preste servicios, calculado dividiendo el sueldo del mes por 25 (Valor del feriado = Sueldo Bruto Mensual / 25).
¿Cómo calcular el pago de feriado?
Divide tu sueldo entre 30 y ese será el monto por día. Como te puedes percatar, en el sueldo se considera el pago de los días laborados, los días de descanso y feriados. Si trabajas sin descanso, el pago es triple.
¿Qué dice la ley del trabajo sobre los días festivos?
La ley mexicana estipula que los trabajadores que trabajan en días festivos deben recibir su salario diario habitual más un 200% adicional.
¿Cómo se calcula el pago de un día feriado?
Sin embargo, si la actividad requiere que tus colaboradores trabajen en un día festivo, deberán pagarle su salario del día, más el doble de su salario.
¿Cómo se calcula el salario de un día festivo?
¿Y en dinero cuánto es? De forma general, trabajar un festivo puede suponer cobrar entre un 50% y un 100% más del valor de tu jornada habitual. Es decir, si tu sueldo por día es de 80 €, podrías cobrar entre 120 € y 160 € por trabajar ese día, dependiendo de tu sector.
¿Cómo se paga por trabajar en un feriado?
Se paga con un doble (100% extra) sobre tu salario normal, resultando en un pago triple (salario normal + doble) por el día trabajado, o se compensa con tiempo libre, dependiendo de la legislación local y el convenio colectivo. La regla general es pagar el jornal diario normal más una sobretasa del 100% por el trabajo realizado en día feriado, ya sea como dinero extra o como un día de descanso compensatorio.
¿Cómo se calcula el pago por trabajar un día festivo?
Esta es una duda clásica dentro del equipo de nómina. La ley es muy clara: si alguien trabaja durante un día festivo, no se le paga como cualquier otro día. Se le paga triple.
¿Cómo se deben pagar los días feriados?
Si lo hace el “día de descanso”, el patrón pagará un salario doble (artículo 73) Cuando es su “día de descanso obligatorio o feriado”, le corresponden tres veces el salario (artículo 75, segundo párrafo)
¿Cuánto vale un día festivo?
El trabajador que labora un domingo o un festivo es remunerado con un recargo del 80% sobre el valor de la hora ordinaria, por lo que en total el trabajo dominical y festivo se remunera con el 180% o 1.8. Descanso dominical y festivo.
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