¿Cómo se calcula el pago de las vacaciones en Nicaragua?
Preguntado por: D. Gerard Acuña Tercero | Última actualización: 17 de febrero de 2026Puntuación: 4.8/5 (3 valoraciones)
En Nicaragua, el pago de vacaciones se calcula tomando el último salario ordinario devengado y pagando al trabajador el equivalente a 15 días de ese salario por cada año trabajado, es decir, es una remuneración por los días de descanso que no son disfrutados, usando el salario diario como base para el cálculo, además de considerar retenciones fiscales como el IR.
¿Cómo se calcula el pago por vacaciones en Nicaragua?
¿Cuál es el pago que debo recibir por las vacaciones? El pago que recibirá el trabajador será el equivalente a quince días de salario. Si el salario ha sido pactado por unidad de tiempo quincenal o mensual, el pago de las vacaciones se hará con base en el último salario devengado.
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones en Nicaragua?
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones en Nicaragua?
- Si el trabajador tiene un sueldo fijo: Se calcula en base al último salario.
- Si el trabajador tiene un sueldo variable: Se calcula en base al salario ordinario promedio de los últimos seis meses.
¿Cómo se realiza el cálculo para el pago de vacaciones?
Una vez se tenga claro el salario devengado y el número de días trabajados, estos dos se multiplican y el resultado se divide entre 720, que es un número que representa matemáticamente los 15 días de vacaciones por 360 trabajados. La fórmula sería: (salario base x días laborados) / 720.
¿Cuál es la fórmula para calcular el pago de vacaciones?
Tome la tasa promedio de las últimas 52 semanas . Una semana suele ir de domingo a sábado. Solo use otro período de 7 días (como de jueves a miércoles) si así se calcula el salario de un trabajador. Si no se pagó ningún salario en alguna semana, cuente otra semana hacia atrás para que la tasa se base en las 52 semanas en las que se pagó.
Como calcular las vacaciones de un trabajador en Nicaragua
¿Cómo calcular lo que me tienen que pagar por vacaciones?
Cómo calcular el importe a pagar
Se toma el salario mensual completo, incluyendo la base y complementos recurrentes, y se divide entre 30 días. El salario diario se multiplica por el número de días de vacaciones pendientes que no se han podido disfrutar.
¿Cómo se calcula el pago cuando se dan vacaciones?
Debido a que las vacaciones se pagan como cualquier otro día laboral, la base del cálculo de este pago es el salario diario del trabajador. Por lo tanto, si el colaborador cobra $400 MXN diarios, se deberá multiplicar ese monto por la cantidad de días de vacaciones que le corresponda.
¿Cómo calcular vacaciones ejemplo?
La fórmula para calcular el proporcional de vacaciones es: (Días de vacaciones / 365 días del año) x Cantidad de días laborados = Total de días de vacaciones.
¿Cuál es el salario base para liquidar las vacaciones?
El salario base para liquidar las vacaciones será el que devengue el trabajador al momento de comenzar su disfrute, sin incluir auxilio de transporte, recargo por trabajo en días de descanso obligatorio, ni horas extras.
¿Cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas?
Sí, las vacaciones no disfrutadas deben pagarse en el finiquito cuando finaliza la relación laboral (despido, baja voluntaria, etc.), ya que es un derecho del trabajador y un importe que la empresa debe compensar económicamente, calculándose según el salario diario y los días generados, aunque no se pueden pagar habitualmente en vida laboral por salud laboral, salvo excepciones como la extinción del contrato o incapacidad.
¿Cuánto se paga por un mes de vacaciones?
Tu salario durante las vacaciones será el mismo que vienes percibiendo, el normal. Así lo determina el artículo 7 del Convenio 132 de la OIT, ratificado por España en 1972. Es decir, el día de vacaciones se debe pagar como un día de trabajo, incluyendo la totalidad de conceptos salariales habituales.
¿Cómo se calcula la liquidación en Nicaragua?
El Código del Trabajo manda a pagar 1 mes de salario por cada año laborado durante los primeros 3 años, y a partir del cuarto año se pagan 20 días, hasta un límite de 5 salarios. Para lograr los 5 salarios tendrías que haber trabajado 6 años de forma ininterrumpida.
¿Cómo se saca el porcentaje para pagar las vacaciones?
Cómo se calculan las vacaciones
De acuerdo con la ley 20.744, el cálculo básico para liquidar las vacaciones se hace de la siguiente manera: el sueldo mensual bruto que recibe el empleado será dividido por 25. El resultado de esa operación le generará el monto que le será pagado por cada día de vacaciones.
¿Cuál es la fórmula para calcular las vacaciones en Nicaragua?
🌞 En Nicaragua, el derecho laboral garantiza que todos los trabajadores tengan derecho a **15 días de vacaciones pagadas por cada 6 meses de trabajo continuo con el mismo empleador**, según lo establece el artículo 76 del Código del Trabajo.
¿Cuando salgo de vacaciones, ¿qué me deben pagar?
“ARTÍCULO 18.
De acuerdo con lo anterior, se concluye que los empleados públicos tienen derecho a quince (15) días hábiles de vacaciones por cada año de servicios, el monto de las mismas se liquidará con el salario devengado al momento de salir a disfrutarlas.
¿Qué dice el artículo 42 del Código del Trabajo de Nicaragua?
Artículo 42. - El contrato individual de trabajo no durará más de dos años, entendiéndose renovado por igual tiempo, sucesivamente, si el trabajador sigue prestando sus servicios con conocimiento del patrón, por un período de treinta días después de la terminación del plazo.
¿Cómo calcular las vacaciones en 2025?
Para calcular la prima vacacional debes multiplicar el salario diario por los días de vacaciones y luego por . 25, que es lo mínimo que marca la ley. Por ejemplo, para una persona con un salario mensual de $25,000 y con 7 años de antigüedad: Salario diario = $25,000 / 30 = $833.33.
¿Cuál es la fórmula para calcular el pago por vacaciones?
Fórmula para calcular las vacaciones
La fórmula del cálculo de vacaciones es la siguiente: Salario mensual básico multiplicado por días trabajados, dividido entre 720.
¿Qué salario se utiliza para calcular las vacaciones?
El salario de vacaciones se calcula con base en el salario normal, según lo dispuesto en el Art. 121 del D-LOTTT. El salario normal es la remuneración que recibe el trabajador de forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
¿Cómo saco mi cálculo de vacaciones?
El cálculo de vacaciones proporcionales en España es muy sencillo. Tan solo hay que dividir el total de los días que por contrato o convenio tiene derecho a disfrutar cada empleado entre los 12 meses del año. La cifra resultante son los días de vacaciones que le corresponden por cada mes trabajado.
¿Cuánto me tienen que pagar por mis vacaciones?
Las vacaciones jamás se deberán de compensar con remuneración alguna, es decir se tiene que otorgar el periodo a disfrutar. Si la relación de trabajo termina antes de cumplir el año de servicios, la persona trabajadora tendrá derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.
¿Cómo puedo sacar el cálculo de mis vacaciones?
Para calcular el número de días de vacaciones laborales que nos corresponden, basta con dividir el número de días que nos da nuestra empresa (en este caso, 22 días laborales) por el número de meses del año. Por ejemplo, si hemos trabajado 5 meses, nos corresponden 9 días de vacaciones (5 meses x 1,8 días por mes).
¿Cómo se pagan las vacaciones en nómina?
Las vacaciones se pagan en nómina como si fueran días trabajados, incluyendo salario base y complementos habituales, no como un pago extra, sino como tu salario normal durante ese periodo; solo se pagan aparte (en el finiquito) si no se disfrutan al terminar el contrato, y se calcula el valor de esos días pendientes sumando todos los conceptos salariales (base, pluses, prorratas) y dividiendo entre los días del mes, para luego multiplicar por los días no disfrutados.
¿Cómo se paga el sueldo cuando estoy de vacaciones?
La remuneración del trabajador(a) que hace uso de su feriado anual debe pagarse íntegramente en la fecha habitual convenida.
¿Cómo es el pago de vacaciones por ley?
Por ejemplo, si tu empleado tiene menos de cinco años, le tocan 14 días de pago por concepto de vacaciones de su salario ordinario. En caso de que tenga más de cinco años de servicios, le tocan 18 días de su salario ordinario por concepto de vacaciones.
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