¿Cómo se aplican las vacaciones con la nueva reforma laboral?
Preguntado por: Julia Salinas | Última actualización: 24 de enero de 2026Puntuación: 4.8/5 (8 valoraciones)
La nueva reforma laboral (en Argentina) busca flexibilizar las vacaciones, permitiendo fraccionarlas en tramos mínimos de una semana (7 días), acordar con el empleador su extensión (siempre respetando mínimos legales), y disfrutarlas entre el 1 de octubre y el 30 de abril, con notificación anticipada y asegurando un descanso en verano cada dos años, aunque los convenios colectivos pueden establecer sistemas diferentes.
¿Cómo se calculan las vacaciones con la nueva reforma laboral?
Una vez se tenga claro el salario devengado y el número de días trabajados, estos dos se multiplican y el resultado se divide entre 720, que es un número que representa matemáticamente los 15 días de vacaciones por 360 trabajados. La fórmula sería: (salario base x días laborados) / 720.
¿Cómo se manejan las vacaciones con la nueva reforma laboral?
Después de cumplir el primer año laborado, los trabajadores podrían gozar de un periodo actual de vacaciones mínimo 12 días laborales, que podrán tomar de manera continua o bien, fraccionada, siempre y cuando así le convenga al colaborador.
¿Cómo serán las vacaciones con la nueva ley?
A partir de la reforma, las vacaciones podrán ser asignadas en cualquier momento del año en períodos no menores a siete días.
¿Cuántos días te corresponden de vacaciones con la nueva ley?
Las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas, no podrá ser inferior a doce días laborables y aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
Reforma laboral: cómo serían las nuevas vacaciones de los trabajadores si se aprueba el proyecto
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden con la nueva ley?
La ley no hace distinciones en cuanto al derecho a las vacaciones en función del tipo de contrato. Tanto si tienes un contrato indefinido, como si es temporal o a tiempo parcial, te corresponden los mismos 30 días naturales.
¿Cuántos días son suficientes para unas vacaciones?
Ocho días es el ideal
El estudio encontró que: "...la salud y el bienestar aumentaron rápidamente durante las vacaciones, alcanzaron su punto máximo el octavo día de vacaciones y regresaron rápidamente al nivel inicial dentro de la primera semana de reanudación del trabajo".
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones?
Se cuentan en días naturales (todos los días, incluyendo fines de semana y festivos) o días laborables, siendo el mínimo legal en España 30 días naturales (unos 22 laborables) al año, equivalentes a 2,5 días naturales por mes trabajado, aunque los convenios pueden mejorarlo; se suman por meses trabajados y se suelen disfrutar de forma continua, contando el primer día hábil de ausencia.
¿Cómo puedo saber cuántos días de vacaciones me corresponden?
Para saber tus días de vacaciones, calcula los días naturales (30 al año como mínimo en España) o laborables (22 al año) que te corresponden en función del tiempo trabajado. Si has trabajado todo el año, te corresponden los 30 días naturales o 22 días laborables. Si has trabajado menos, calcula la parte proporcional: divide el total de días entre 12 meses y multiplica por los meses trabajados, por ejemplo, 30÷12=2.530 divided by 12 equals 2.530÷12=2.5 días naturales por mes.
¿Cómo puedo saber cuántos días de vacaciones tengo?
Para saber tus días de vacaciones, revisa tu contrato o convenio colectivo, pero como mínimo son 30 días naturales (unos 22 laborables) al año, calculando 2.5 días naturales por cada mes trabajado (30/12). Si no has trabajado el año completo, multiplica los meses trabajados por 2.5 (ej: 6 meses x 2.5 = 15 días naturales).
¿Cómo se deben aplicar las vacaciones?
Las vacaciones se generan proporcionalmente por cada mes trabajado, acumulando un mínimo de 2.5 días naturales (o unos 1.8 días laborables) por mes trabajado, hasta alcanzar los 30 días naturales anuales, derecho irrenunciable que se devenga desde el primer día y se disfruta mediante acuerdo entre trabajador y empresa, idealmente durante el año natural.
¿Son 28 días de vacaciones anuales incluidos los días festivos?
Trabajas a tiempo completo y tienes derecho a 28 días de vacaciones pagadas al año. No tienes un contrato de trabajo escrito. Tendrás que descontar los 8 días festivos de tus vacaciones pagadas . Esto significa que te quedan 20 días para disfrutar cuando quieras.
¿Cómo se cuentan los 30 días naturales de vacaciones?
Los 30 días naturales de vacaciones se cuentan incluyendo todos los días del calendario: lunes a domingo y festivos. Si te vas del 1 al 15 de un mes, gastas esos 15 días completos, incluyendo fines de semana y cualquier festivo que caiga en ese periodo, ya que la ley establece un mínimo de 30 días naturales anuales (equivalentes a unos 22 días laborables).
¿Cómo quedan las vacaciones con la nueva reforma?
El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, tras la reforma, establece que las personas trabajadoras tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas que comienza con 12 días hábiles desde el primer año de servicio.
¿Cuál es la fórmula para calcular las vacaciones?
La fórmula del cálculo de vacaciones es la siguiente: Salario mensual básico multiplicado por días trabajados, dividido entre 720.
¿Cuál es la fórmula para calcular el pago de vacaciones?
Tome la tasa promedio de las últimas 52 semanas . Una semana suele ir de domingo a sábado. Solo use otro período de 7 días (como de jueves a miércoles) si así se calcula el salario de un trabajador. Si no se pagó ningún salario en alguna semana, cuente otra semana hacia atrás para que la tasa se base en las 52 semanas en las que se pagó.
¿Cómo saber cuántos días de vacaciones me pertenecen?
Para saber tus días de vacaciones, consulta tu contrato o convenio colectivo, pero como mínimo son 30 días naturales (unos 22 laborables) al año, que se calculan a 2.5 días naturales por mes trabajado (30/12). Simplemente multiplica los meses trabajados por 2.5 para obtener tus días naturales, o verifica tu nómina y pregunta a RRHH, que es la forma más precisa de saber tu saldo exacto.
¿Cuántos días de vacaciones por año con la nueva ley?
Con la ley en España (Estatuto de los Trabajadores), tienes derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, que equivalen aproximadamente a 22 días laborables, pudiendo aumentar según el convenio colectivo, y se calculan a 2,5 días naturales por mes trabajado, siendo disfrutados dentro del año natural. Si te refieres a México, la ley ha aumentado recientemente a 12 días el primer año y se incrementa progresivamente hasta 20 días, con más días por antigüedad.
¿Porque las vacaciones se dividen por 25?
(25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento. Entonces, para determinar el valor día de las vacaciones, se divide por 25, en vez de 30, el sueldo que percibe al momento de la liquidación. Esa diferencia en el cálculo nos da el “plus vacacional”.
¿Qué días se cuentan en las vacaciones?
Teniendo en cuenta lo anterior, para el cálculo de vacaciones solo deben contarse los días hábiles y todos los días que abarque el período de vacaciones deben ser remunerados por el empleador. 📌 Conclusión: Aunque solo se descuentan 6 días hábiles, se pagan los 8 días del descanso completo.
¿Cómo contar cuántos días de vacaciones me corresponden?
Para saber tus días de vacaciones, consulta tu contrato o convenio colectivo, pero como mínimo son 30 días naturales (unos 22 laborables) al año, que se calculan a 2.5 días naturales por mes trabajado (30/12). Simplemente multiplica los meses trabajados por 2.5 para obtener tus días naturales, o verifica tu nómina y pregunta a RRHH, que es la forma más precisa de saber tu saldo exacto.
¿Cuándo te dan vacaciones cuentan los domingos?
No se toma el domingo como parte de vacaciones, es decir que si empiezas vacaciones el lunes, se cuentan 6 días hasta el sábado y después 6 días de la siguiente semana y después lunes y martes, para llegar a los 14 días que son de vacaciones.
¿Cómo calculo mis días de vacaciones?
Para calcular tus días de vacaciones, se basa en una proporción por cada mes trabajado, generando un mínimo de 2.5 días naturales (o 30 al año), que equivalen aproximadamente a 22 días laborables; puedes calcular el proporcional dividiendo los días totales entre 12 para saber cuántos generas al mes (2.5), y luego multiplicando por los meses trabajados, teniendo en cuenta si tu contrato o convenio no indica un periodo más favorable.
¿Cómo se cuentan los días naturales para las vacaciones?
Contar vacaciones en días naturales significa incluir todos los días del calendario (lunes a domingo y festivos) desde el día siguiente a tu último día trabajado hasta el día antes de tu reincorporación, gastando días por fines de semana y festivos intermedios, a diferencia de los laborables, que solo cuentan los días de trabajo efectivos. Por ejemplo, una semana de vacaciones te consume 7 días naturales, incluyendo sábado, domingo y festivos que caigan en ese periodo.
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