¿Cómo saber si tengo derecho a finiquito?
Preguntado por: Candela Rolón Hijo | Última actualización: 27 de diciembre de 2025Puntuación: 5/5 (29 valoraciones)
Para saber si tienes finiquito, debes revisar tu liquidación final al terminar el contrato, donde deben aparecer conceptos pendientes como los días trabajados del mes en curso, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extras, restando posibles deudas con la empresa; en resumen, si finaliza tu relación laboral y te queda dinero por cobrar, siempre tienes derecho a un finiquito, aunque la empresa debe entregártelo y pagarlo en la fecha acordada.
¿Cómo sé si tengo derecho a finiquito?
Cualquier persona tiene derecho a recibir finiquito siempre que tenga conceptos pendientes de cobro. Para los cálculos del finiquito es necesario conocer el salario mensual, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extraordinarias, principalmente.
¿Cuándo no corresponde finiquito?
No tienes derecho a finiquito solo si no te queda ningún concepto pendiente de cobro, como salarios, vacaciones no disfrutadas o pagas extras. Aunque renuncies (baja voluntaria), la empresa siempre debe pagarte lo devengado hasta el último día; lo que no te corresponde es la indemnización por despido ni el paro, a menos que la baja sea justificada por incumplimientos graves de la empresa (impago de nóminas, modificación sustancial de condiciones, movilidad geográfica forzosa).
¿Cómo saber si tengo derecho a un finiquito?
El finiquito se da al trabajador por parte del patrón cuando la relación laboral entre ambos llega a su fin, siempre y cuando se trate de algunos de estos casos: El colaborador renuncia de manera voluntaria. Se termina su contrato temporal. Se le despida justificada o injustificadamente.
¿Cómo saber el finiquito que te corresponde?
Tu finiquito depende de tu salario, los días trabajados en el último mes, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de pagas extras y otros conceptos como horas extra o bonus, calculados según tu salario diario (salario mensual/30) y los días trabajados, siendo la indemnización un extra solo si hay despido sin causa justa, no en baja voluntaria.
2025 Settlement Payment: How Much Money Do You Get for Resignation, Dismissal, or Termination?
¿Cuánto me corresponde de mi finiquito?
Tu finiquito depende de tu salario, los días trabajados en el último mes, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de pagas extras y otros conceptos como horas extra o bonus, calculados según tu salario diario (salario mensual/30) y los días trabajados, siendo la indemnización un extra solo si hay despido sin causa justa, no en baja voluntaria.
¿Dónde puedo ver mi finiquito?
Para ver tu finiquito, lo más común es que tu empleador te lo entregue con la última nómina o que lo descargues de portales oficiales como la Sede Electrónica del SEPE (España) usando Clave Única (Chile) en el portal Mi DT, o en Importass (España) de la Seguridad Social, donde se detallan salarios pendientes, pagas extras, vacaciones no disfrutadas e indemnizaciones, si las hubiera, según el caso.
¿Cuánto tiempo tengo que trabajar para tener derecho a un finiquito?
El derecho se adquiere a partir de haber laborado para un mismo patrón o empresa durante 15 años continuos.
¿Qué te pagan en el finiquito?
En el finiquito te pagan los conceptos económicos pendientes al terminar el contrato: salario del último mes trabajado, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras, horas extras no compensadas, y cualquier otra cantidad devengada (como bonos, comisiones) o la indemnización por fin de contrato temporal si aplica. Es la liquidación final de todo lo que la empresa te debe, independientemente de si la salida es voluntaria o no.
¿Con cuántos días de trabajo tengo derecho a finiquito?
El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador.
¿Cuándo no tengo finiquito?
No tienes derecho a finiquito solo si no te queda ningún concepto pendiente de cobro, como salarios, vacaciones no disfrutadas o pagas extras. Aunque renuncies (baja voluntaria), la empresa siempre debe pagarte lo devengado hasta el último día; lo que no te corresponde es la indemnización por despido ni el paro, a menos que la baja sea justificada por incumplimientos graves de la empresa (impago de nóminas, modificación sustancial de condiciones, movilidad geográfica forzosa).
¿Cuáles son los motivos para no pagar el finiquito?
A saber: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. b) Conductas de acoso sexual o acoso laboral. c) Agresiones físicas, insultos y otro tipo de manifestaciones reprobables ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
¿Cuánto me corresponde de finiquito si me voy voluntariamente?
Al renunciar voluntariamente, sí tienes derecho a finiquito, que incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extras, pero no a indemnización, ya que es tu decisión dejar el empleo; la empresa debe pagarte lo devengado hasta el último día, aunque puede descontarte los días de preaviso no cumplidos si no se avisó con la antelación requerida (generalmente 15 días).
¿Qué despido no tiene derecho a finiquito?
La indemnización, cuando se trate de un despido objetivo, equivalente a 20 días de sueldo por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades. Si el despido ha sido disciplinario, el trabajador no tendrá derecho a cobrar indemnización por despido.
¿Qué es lo que te tienen que pagar en un finiquito?
En un finiquito se paga lo adeudado al trabajador al terminar el contrato, incluyendo el salario pendiente del último mes, la parte proporcional de las pagas extras no prorrateadas, las vacaciones no disfrutadas (y su prima vacacional), horas extras no pagadas y otros conceptos como pluses, además de una posible indemnización si aplica (como por fin de contrato temporal) o compensación por falta de preaviso, siendo un pago que siempre se recibe, a diferencia de la indemnización por despido improcedente, que debe reclamarse.
¿Cómo puedo solicitar el finiquito?
Para pedir tu finiquito, primero comunícalo por escrito a la empresa de forma amistosa, luego revisa la liquidación con cuidado (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras) y si no hay acuerdo o no te lo pagan, presenta una papeleta de conciliación ante el organismo laboral de tu comunidad autónoma (SMAC) o el Centro de Conciliación (en México), y si es necesario, demanda judicialmente en el plazo de un año.
¿Cuánto pagan en un finiquito?
El finiquito es la liquidación de cantidades pendientes al terminar un contrato y se calcula sumando lo que te deben: salario de los últimos días trabajados + parte proporcional de pagas extra no prorrateadas + parte proporcional de vacaciones no disfrutadas (unos 2.5 días por mes trabajado). A esto se le restan posibles deudas con la empresa, y si es un despido, puede incluir una indemnización legal (ej. 20 o 33 días por año trabajado, según el tipo de despido).
¿En qué casos un trabajador tiene derecho a finiquito?
Un trabajador tiene derecho a finiquito siempre que finaliza la relación laboral, sin importar la causa (despido, baja voluntaria, fin de contrato temporal, jubilación), ya que es el pago de las cantidades pendientes como salarios del mes, vacaciones no disfrutadas y pagas extras proporcionales, no una indemnización por despido. Se debe abonar al momento de la extinción del contrato o poco después, y el derecho existe incluso en despidos disciplinarios o bajas voluntarias, aunque en este último caso, no respetar el preaviso puede acarrear descuentos.
¿Cómo puedo saber cuánto finiquito me corresponde?
Para saber tu finiquito, suma los días trabajados del mes, la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas y de pagas extras no prorrateadas, y cualquier otro concepto (horas extra, comisiones). El cálculo base es: Salario Diario (Salario Bruto/30) x Días Trabajados del mes, más lo pendiente de extras y vacaciones. ¡Recuerda que el finiquito es lo que te deben hasta la fecha de cese, mientras que la indemnización es aparte y depende de si hay despido y su causa!.
¿Cuánto tiempo hay que trabajar para cobrar el finiquito?
¿Cuál es el plazo para pagar el finiquito? La regla general en España es clara: el finiquito debe abonarse el mismo día en que termina la relación laboral, es decir, tu último día de trabajo. Esto aplica tanto si te despiden como si renuncias voluntariamente.
¿Cómo puedo exigir mi finiquito?
Para cobrar un finiquito, la empresa debe entregártelo el último día de contrato con el pago (efectivo, cheque o transferencia), revisa bien que todos los conceptos (salario, vacaciones, extras) y cuantías sean correctos, firma como "no conforme" si hay errores para poder reclamar, y exige siempre una copia sellada y firmada. Si no lo pagan o hay discrepancias, debes reclamar por vía administrativa o judicial, presentando la documentación y el finiquito firmado "no conforme".
¿Cuánto tiempo tiene mi empresa para pagar mi finiquito?
El plazo legal para pagar el finiquito en España es inmediato, el mismo día de la extinción del contrato laboral, según el Estatuto de los Trabajadores, aunque en la práctica, por transferencias bancarias, puede tardar unos días (1-5), pero no debe exceder significativamente (10-15 días es un margen habitual). No existe un plazo de 10, 15 o 30 días establecido por ley; si hay retraso, tienes un año para reclamar judicialmente las cantidades adeudadas, empezando a contar desde la fecha en que debió pagarse.
¿Cómo calcular el finiquito que te tienen que dar?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Qué hago si no tengo finiquito?
Si no tengo finiquito, ¿cómo compruebo el término de la relación laboral? A falta de un finiquito ratificado ante un ministro de fe, el término de la relación laboral podrá probarse mediante: Comunicación del despido entregada a la o el trabajador, por escrito y firmada por la o el empleador.
¿Qué dice la ley sobre el pago de finiquito?
La Ley Federal del Trabajo, según su artículo 123, que habla del derecho al trabajo, menciona que el finiquito es una remuneración monetaria que el patrón o empleador debe entregar al trabajador o empleado por la rescisión del contrato laboral de manera privada o ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
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