¿Cómo prorratear los sueldos y salarios?
Preguntado por: Carlota Arredondo | Última actualización: 15 de agosto de 2023Puntuación: 4.5/5 (5 valoraciones)
Entonces para calcular tu salario si tus pagas están prorrateadas, deberás dividir el importe de la paga extra entre los 12 meses del año y sumarlo al salario mensual.
¿Qué es mejor tener 12 o 14 pagas?
De hecho, los expertos indican que para aquellos que sean más organizados con sus finanzas podría ser una mejor opción las 12 pagas y para los menos organizados o menos predispuestos al ahorro periódico sería mejor 14 pagas.
¿Cómo se calculan las 14 pagas?
Cálculo del importe salarial en 14 pagas (salario bruto ÷ 14 pagas). En el caso de un trabajador que cobre 20.000 € brutos anuales, percibirá 14 pagas de 1.428,57 €. Esto significa que sus sueldo será de 1.428,57 € brutos al mes, excepto los meses de la extra, en los que recibirá el doble de esta cantidad.
¿Cómo se calcula la prorrata de las pagas extras?
Para calcular la prorrata de pagas extras, se divide el salario base entre 365 días y se multiplica por el número de días trabajados en el año.
¿Qué es el salario prorrateado?
Por tanto, el prorrateo es el reparto proporcional de una cantidad o un coste entre diferentes apartados o personas.
¿Cómo calcular el sueldo básico diario, quincenal y mensual?
¿Cuánto es el salario minimo prorrateado?
Tras la aprobación de la última reforma laboral, el Salario Mínimo ha quedado establecido en: Salario Mínimo diario: 36€ Salario Mínimo mensual en 14 pagas: 1.080,00€ Salario Mínimo mensual prorrateado en 12 pagas: 1.260€
¿Cómo calcular la nómina de un mes?
Se calcula con la siguiente fórmula: salario base + complementos salariales sujetos a cotización más prorrateo de pagas extra. Por contingencias profesionales. Se suma a la base de cotización por contingencias comunes el importe de las horas extra trabajadas.
¿Cómo calcular paga extra ejemplo?
Para obtener el 100% de las pagas debe haber trabajado los 12 meses anteriores al momento de cobro. La paga extraordinaria es de 1500 €. 1500 € x (2/12) = 1500 € / 6 = 250 €.
¿Quién decide el prorrateo de las pagas extras?
La posibilidad de abono prorrateado de las pagas extraordinarias se reserva taxativamente a la negociación colectiva, no se atribuye a ninguna otra instancia, por lo que no puede ser acordada entre empresa y trabajador si el convenio colectivo lo prohíbe, y menos aún impuesto por una de las partes, normalmente la ...
¿Cómo se calcula la prorrata de una nómina?
La prorrata de pagas extras se calcula de acuerdo con el número de días trabajados en el mes. Se divide el número de días trabajados en el mes entre el número de días del mes y se multiplica por el salario base.
¿Cómo saber si tengo 14 o 15 pagas?
Para saber si una persona está a 14 pagas, se pueden mirar las cotizaciones de la nómina, ya que aparecerá completada la casilla de cotización pagas extra.
¿Cuál es el salario base de un trabajador?
El salario base es la retribución fija que cobra un trabajador por prestar sus servicios. Se fija por unidad de tiempo u obra, es decir, por el tiempo de trabajo efectivamente prestado, o por el trabajo en concreto realizado.
¿Cuántas pagas extras son obligatorias?
¿Las pagas extra son obligatorias? El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece que «el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a dos pagas extraordinarias por año».
¿Cómo funcionan las 14 pagas en España?
No se trata de que la empresa te pague más, lo habitual es que el bruto se divida en 14 pagas: 12 mensuales y 2 extras en diciembre y julio por lo general. Como ejemplo, si el sueldo pactado son 12.000 euros, te corresponden 857 euros cada uno de los meses del año y en diciembre y enero otra paga por la misma cantidad.
¿Quién tiene derecho a 14 pagas?
Las personas en situación de jubilación que reciben pensión de la seguridad social también cobran 14 pagas anuales. Es decir, tienen derecho a las pagas extra que, en este caso, se abonan en junio y en noviembre.
¿Qué tipo de complemento salarial son las pagas extraordinarias?
A la vista de la regulación legal, podemos concluir que las pagas extraordinarias, son un complemento retributivo, que forma parte del salario del trabajador, con vencimiento periódico superior al mensual.
¿Qué significa PP extras en la nómina?
PP extra significa "pago por pago extra". Se trata de una suma de dinero que se paga a los empleados por trabajar horas extras. En algunos casos, el pago por horas extras se realiza a través de una tarifa horaria más alta, pero en otros casos se paga como una suma adicional en la nómina.
¿Cuánto se paga la Seguridad Social por un sueldo de 1000 €?
La cotización a la Seguridad Social de un trabajador con un salario de 1.000 euros al mes asciende a unos 200 euros. De esta cuantía, el empleado abonará 100 euros y el resto será a cargo de la empresa.
¿Cómo se cuenta un mes de trabajo?
El mes laboral tiene 30 días. Para calcular los valores relacionados con la nómina y el contrato de trabajo el mes se considera de 30 días.
¿Cuál es el porcentaje que se descuenta del sueldo bruto?
Siendo así, el empleador debe aportar el 2,4% y el trabajador -de su sueldo- el 0.6% restante. Bajo cualquier otro tipo de contrato, el empleador debe cubrir la totalidad de este gasto.
¿Cuánto se paga por 20 horas semanales 2023?
¿Cuánto se paga de Seguridad Social por 20 horas semanales? En este caso, se paga 196,89 € por la persona empleadora y 44,07 € por la persona trabajadora. ¿Cuál es el salario mínimo interprofesional empleadas de hogar 2023? El SMI de empleadas de hogar en 2023 es de 1.260 € brutos por 40h a 12 pagas.
¿Cuál es la subida salarial para 2023?
El salario mínimo interprofesional (SMI) ha subido un 8% en 2023. El salario pasa así de los 1.000 euros a los 1.080euros brutos en 14 pagas (15.120 euros al año). El Gobierno aprobó el incremento el 14 de febrero, entrando en vigor con efecto retroactivo desde el pasado 1 de enero.
¿Qué pasa si no te dan la paga de Navidad?
Para reclamar cualquier cantidad que, por cualquier concepto, nos adeude la empresa y no nos haya sido abonada por esta, existe un plazo de PRESCRIPCIÓN de UN AÑO, es decir debes y puedes reclamar ante la empresa antes de que transcurra un año desde la obligación empresarial de pagarnos.
¿Por que cobro menos de paga extra?
Cotización y tributación de las pagas extra
Las pagas extra cotizan de forma prorrateada, aunque no se reciban de forma prorrateada. Las cotizaciones de las nóminas mensuales se hacen teniendo en cuenta las pagas extra prorrateadas, por lo que mes a mes se cotiza un poco más por las pagas extra.
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