¿Cómo decirle a tu jefe que no puedes hacer horas extras?

1. Asertividad. ...
2. Avisar con tiempo. ...
3. Explicar las razones de tu decisión. ...
4. Defender la calidad de tu trabajo. ...
5. Decirle que no puedes trabajar más horas porque estás haciendo un curso de formación.

¿Cuánto es el máximo de horas extras que se puede trabajar al mes?

¿Cuántas horas extras se pueden hacer al mes? La ley solo fija el máximo anual que acabamos de ver, pero no establece un límite de horas extras al mes.

¿Qué pasa si el jefe llega tarde al trabajo?

Amonestación y sanción

En casos de reiteración de la llegada tarde, el trabajador podrá ser amonestado y sancionado, y puede afectar a su empleo y su salario. La amonestación es la advertencia que la empresa hace a un trabajador haciéndole notar su incumplimiento laboral.

¿Cuántas horas como máximo se puede trabajar?

La duración semanal del trabajo no puede superar nunca las 40 horas semanales. No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de respetar el descanso mínimo entre jornadas.

¿Cuánto cuesta una hora extra en España?

¿Cómo se calculan las horas extraordinarias? Para el cómputo de horas extraordinarias tan solo hay que añadir un 75% al valor de la hora de la jornada ordinaria, tal y como establece el Real Decreto 2001/1983. Es decir, solo hay que multiplicar la hora de trabajo por 1,75 para saber qué se ganará por esa hora extra.

¿Qué pasa si me obligan a trabajar más de 40 horas semanales?

En resumen, trabajar más de 40 horas semanales tiene algunas consecuencias legales para los trabajadores. Tendrán derecho a un pago extra, descanso adicional y descanso mínimo. Estas reglas varían según el país, por lo que el trabajador debe estar al tanto de sus derechos.

¿Quién decide cómo se compensan las horas extras?

En conclusión, el empleador es el responsable de decidir cómo se compensan las horas extras. Se debe cumplir con la legislación laboral española para garantizar que los trabajadores reciban el salario adecuado por el exceso de trabajo.

¿Cuántas horas extras se pueden hacer en la semana?

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar a la persona trabajadora el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

¿Cuánto tiempo de descanso te corresponde por 8 horas de trabajo?

Si la jornada laboral es continua de ocho horas, los trabajadores siempre podrán parar durante 15 minutos. Si la jornada es continua de seis horas, también podrán hacerlo. Además, el descanso deberá disfrutarse en el medio de la jornada laboral, nunca al principio ni al final de la misma.

¿Cuántos días de asuntos propios al año?

Las personas trabajadoras del sector público siempre tienen derecho a disfrutar de días de asuntos propios, a diferencia de los del sector privado. El estatuto básico de los empleados públicos (EBEP), en su artículo 48 establece que los empleados públicos tienen derecho a disfrutar de 6 días de asuntos propios al año.

¿Qué pasa si se trabaja 10 horas diarias?

En México, la Ley Federal del Trabajo establece que la jornada laboral no debe exceder de 8 horas al día y 48 horas a la semana. Si trabajas más de 10 horas al día, tu empleador estaría infringiendo la ley, y esto podría tener consecuencias legales.

¿Cuánto vale el día domingo?

El domingo se paga con un recargo del 75%, recargo que se paga sobre el valor del día, para lo cual se toma el salario y se divide entre 30 días.

¿Cómo se deben pagar los domingos?

El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.

¿Cómo se debe pagar un domingo?

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

¿Cuántos minutos está permitido llegar tarde al trabajo?

Según la Ley Federal del Trabajo, un retraso de más de 30 minutos es considerado una falta grave; y si así se acumulan ocho horas perdidas, entonces sí se amerita el descuento de un día a tu salario.

¿Qué pasa si tengo 3 retardos en mi trabajo?

De 15 a 30 minutos se considera un retardo leve sin afectaciones en tu salario. 30 minutos en adelante se considera un retardo grave, y si así se acumulan ocho horas perdidas, entonces si se amerita el descuento de un día a tu salario. Con dos retardos de 41 a 60 minutos, se te descuenta medio día.

¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para llegar tarde?

Tu empresa te podrá descontar de la nómina los '5 minutos' que llegas tarde. En caso de retraso reiterado, la compañía tiene la posibilidad de quitar la parte proporcional del sueldo de un trabajar por ese tiempo en el que se encuentra ausente de sus obligaciones.

¿Cuántos días libres a la semana?

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

¿Qué diferencia hay entre horas extraordinarias y horas complementarias?

Las horas complementarias solo aplican para empleados con contrato a tiempo parcial indefinido. Las horas extraordinarias, sin embargo, son aquellas que superan la jornada laboral a tiempo completo.

¿Cuánto es lo máximo que se puede trabajar al día?

El desempeño de la jornada se podrá distribuir hasta por un máximo de cinco días a la semana. Con todo, no podrán permanecer más de 12 horas diarias en el lugar de trabajo y tendrán, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una hora, imputable a dicha jornada.