¿Cómo castigar a un empleado que llega tarde?
Preguntado por: Miriam Tórrez Segundo | Última actualización: 12 de febrero de 2026Puntuación: 4.6/5 (31 valoraciones)
Para manejar las tardanzas, se debe seguir un proceso gradual: empezar con una advertencia verbal, luego una advertencia por escrito (amonestación) detallando los hechos y la normativa, y si persisten, aplicar sanciones más graves como suspensión temporal, o incluso el despido disciplinario si las faltas son reiteradas e injustificadas, siempre documentando todo y cumpliendo con la legislación laboral para que sea legal.
¿Qué hacer cuando un empleado llega tarde constantemente?
🚨 ¿Un trabajador llega tarde todos los días? Si nunca lo advertiste ni sancionaste, la ley entiende que has tolerado esa conducta. ✅ Paso 1: hazle una advertencia por escrito. ✅ Paso 2: si repite, aplica una sanción grave.
¿Cómo disciplinar a un empleado que siempre llega tarde?
Advertencia verbal: El primer paso puede ser dar al empleado una advertencia verbal, recordándole las expectativas de la empresa y el impacto de su impuntualidad en la organización . Advertencia escrita: Si el empleado persiste en sus impuntualidades, se le puede emitir una advertencia escrita.
¿Cómo corregir a un empleado impuntual?
Diez medidas para corregir la impuntualidad en el ámbito laboral
- Divide las tareas en pequeñas porciones. ...
- Utiliza la visualización creativa. ...
- Haz listas de tareas, acciones y proyectos. ...
- Si tienes una agenda llena de compromisos. ...
- Aprende a delegar. ...
- Utiliza herramientas tecnológicas a tu favor.
¿Cómo llamar la atención a un empleado que llega tarde?
El llamado de atención debe ser comunicado formalmente al trabajador, ya sea en una reunión presencial o mediante un documento que se entregue físicamente o vía correo electrónico. Se suele pedir al trabajador que firme el documento como constancia de haber recibido y leído la advertencia.
3 Tipos de empleados tóxicos que debes despedir. Transformación digital.
¿Qué dice la ley del trabajo sobre llegar tarde?
La regla general es que el salario remunera el trabajo efectivamente realizado. Por ello, si el trabajador llega tarde, la empresa puede descontar de la nómina el tiempo en que no ha prestado servicios.
¿Cuál es el tiempo aceptable para llegar tarde al trabajo?
La mayoría de los empleadores ofrecen un periodo de gracia por retrasos ocasionales, pero es tu decisión si deseas hacerlo. Normalmente, el periodo de gracia cubre llegar de 5 a 10 minutos tarde al trabajo.
¿Cuántos minutos tarde puede llegar un empleado?
No existe ninguna norma que permita al trabajador llegar tarde al trabajo.
¿Cómo decirle profesionalmente a alguien que deje de llegar tarde?
Infórmales que has notado que llegan tarde al trabajo con frecuencia y pídeles que expliquen el motivo . (Es posible que tengan un motivo personal, como cuidar a un niño antes del horario escolar; en ese caso, podría ser conveniente hablar sobre la posibilidad de establecer un horario de trabajo diferente para ese empleado o buscar otra solución).
¿Qué hacer cuando un empleado no obedece?
Por lo general, los trabajadores con mala actitud muestran desinterés, apatía y desidia al realizar dinámicas grupales. El departamento de Recursos Humanos debe realizar llamados de atención a este tipo de empleados, de esta forma el trabajador podrá recapacitar, siempre que lo desee.
¿Qué pasa cuando un empleado llega tarde?
Si llegas tarde al trabajo, tu empresa puede tomar medidas disciplinarias que van desde un descuento salarial por el tiempo no trabajado hasta una amonestación verbal, escrita, suspensión de empleo y sueldo, e incluso el despido disciplinario si es reiterado e injustificado, dependiendo de la gravedad y frecuencia de los retrasos, aunque un solo retraso puntual no suele ser suficiente para despedir. Las sanciones deben ser proporcionales y se basan en el Estatuto de los Trabajadores en España, siendo importante revisar el convenio colectivo de tu sector.
¿Cuál es la política de llegadas tarde para empleados?
La Política de Retrasos proporciona un marco claro y coherente para gestionar las tardanzas de los empleados, promoviendo la puntualidad y la disciplina laboral . Define periodos de gracia, fechas límite y consecuencias, como licencias o descuentos salariales, para garantizar la equidad y la rendición de cuentas.
¿Cómo hablar con alguien que siempre llega tarde?
Hazles saber cómo te hace sentir su tardanza . Diles que tu tiempo es valioso, pero que a menudo te encuentras esperándolos. Pregúntales si pueden llegar a tiempo en el futuro o avísales con suficiente antelación si llegarán tarde. Diles: "Cuando llegas tarde a estos eventos, me siento muy frustrado".
¿Cuántos minutos se considera llegar tarde al trabajo?
No hay un número exacto de minutos universalmente permitido para llegar tarde, pero la jurisprudencia reciente en España (Tribunal Supremo) considera un margen de hasta 15 minutos de cortesía como tiempo trabajado efectivo si es por causas justificadas (tráfico, transporte), no penalizable, aunque la puntualidad es clave y los retrasos continuos pueden llevar a sanciones. En otros lugares, puede haber tolerancias menores (5-10 min) o depender del convenio colectivo y el puesto de trabajo, siendo la puntualidad un deber contractual.
¿Cómo se les llama a las personas que siempre llegan tarde?
Tipos o perfiles de persona impuntual
"deadliner" (en el límite de tiempo): disfruta de la adrenalina durante los intentos de superar el objetivo de tiempo. "indulgente" tiene poco autocontrol. "rebelde" que llega tarde para desafiar la autoridad y las reglas. "profesor distraído", que tiene habitualmente distracción.
¿Qué dice la ley por llegar tarde al trabajo?
El artículo 60 del CST, que incluye las prohibiciones al trabajador, establece que este no debe faltar al trabajo sin justa causa, y llegar tarde es una forma de faltar. Sin embargo, este hecho debe ser reiterativo; no se puede despedir a un trabajador por un día en que llegue 10 minutos tarde.
¿Qué responder cuando llegas tarde al trabajo?
Aunque puede ser comprensible, no siempre es la mejor manera de afrontar la situación. ❌ Por otro lado, una respuesta correcta sería reconocer la situación y mostrar empatía por el tiempo de los demás. Por ejemplo: "Perdona, sé que es tarde y de verdad lo siento.
¿Cuáles son las consecuencias de llegar tarde al trabajo?
Puede interrumpir los horarios de trabajo, generar cuellos de botella y afectar la productividad . La impuntualidad en el trabajo también puede afectar la moral laboral. Esto se debe a que, cuando los empleados llegan tarde repetidamente, se transmite un mensaje de indiferencia y falta de compromiso a los compañeros.
¿Es una falta de respeto llegar constantemente tarde?
" Muchas personas que llegan tarde de forma crónica no tienen intención de ser irrespetuosas . Están abrumadas, ansiosas o intentan hacer demasiado en muy poco tiempo", dijo. Estos patrones emocionales suelen manifestarse de diferentes maneras.
¿Qué dice el código de trabajo sobre las llegadas tarde?
Art. 31. - Los/Las empleados(as) tienen la obligación de presentarse puntualmente a sus labores para la iniciación de su jornada de trabajo. Se considera llegada tarde el presentarse después de la hora designada para el inicio de labores, salvo que la causa sea debidamente justificada.
¿Pueden despedirme por llegar tarde al trabajo?
Sí, te pueden despedir por llegar tarde, pero generalmente no por una sola vez; debe ser una falta grave, reiterada e injustificada, o un retraso único de tal magnitud que rompa la buena fe contractual, implicando un despido disciplinario según el Estatuto de los Trabajadores en España, aunque a veces se sanciona primero (amonestación, suspensión) para dar oportunidad de corregir.
¿Te pueden despedir por llegar un minuto tarde?
Tu empleador puede despedirte por llegar tarde al trabajo, incluso si solo llegas tarde esa vez . Esto se considera un despido sin causa.
¿Puedes recibir una sanción disciplinaria por llegar tarde?
Un empleador puede tratar la ausencia o tardanza como un problema disciplinario , por ejemplo si: la ausencia o tardanza tiene consecuencias graves, el empleado llega tarde o se ausenta repetidamente sin una razón válida y no hace ningún intento por mejorar su comportamiento.
¿Qué tolerancia tengo para llegar tarde al trabajo?
¿Cuántos minutos hay de tolerancia en un trabajo? La ley laboral mexicana en ninguno de sus artículos contempla un límite de tolerancia para el registro de asistencia. Por lo cual, el empleador no está en obligación de darle un tiempo de tolerancia al personal al momento de la entrada al trabajo.
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